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2026년 청년 일자리 도약 장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년들의 고용을 촉진하기 위한 핵심 정책입니다.

기업에는 인건비 부담을 줄여주고 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하는 상생 모델입니다.

올해는 지원 대상과 조건이 더욱 구체화되었으므로 본인이 자격에 해당하는지 미리 확인하는 것이 중요합니다.

지금부터 주요 변경 사항과 혜택을 알기 쉽게 정리해 드립니다.

1. 2026년 지원 대상 및 기업 자격 조건

모든 기업이 신청할 수 있는 것은 아니며 특정 요건을 충족해야 합니다.

기본적으로 직전 년도 연평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상 기업이 주된 대상입니다.

단, 지식서비스나 문화콘텐츠 산업 등 일부 업종은 1인 이상 기업도 가능합니다.

• ✔ 기업 조건: 5인 이상 중소기업 (일부 업종 1인 이상)
• ✔ 청년 조건: 채용일 기준 만 15세~34세 이하
• ✔ 상태: 4개월 이상 실업 상태인 취업애로청년

2. 지원 금액 및 지급 기간 상세 안내

채용된 청년 1인당 연간 최대 지원 금액을 확인하세요.

장려금은 기업이 청년을 채용하여 6개월 이상 고용을 유지했을 때 지급되기 시작합니다.

초기 1년 동안 매달 일정 금액이 지원되며, 이후 정규직 유지 시 추가 인센티브가 발생할 수 있습니다.

📌 지원 내용 요약

• – 1년간 최대 720만 원 지원 (월 60만 원씩 지급)
• – 정규직 채용 후 2년 근속 시 480만 원 추가 지급
• – 2년 합계 최대 1,200만 원 수령 가능

3. 신청 방법 및 필수 서류 준비하기

온라인 누리집을 통해 간편하게 접수할 수 있습니다.

사업 참여 신청은 ‘고용24’ 홈페이지를 통해 진행하며, 운영기관의 심사를 거쳐 승인을 받아야 합니다.

청년을 채용하기 전 또는 채용 후 3개월 이내에 참여 신청을 완료해야 불이익이 없습니다.

• ✔ 신청 경로: 고용24(work24.go.kr) 온라인 접수
• ✔ 필수 서류: 사업자등록증, 매출액 증빙 서류, 근로계약서 등
• ✔ 승인 절차: 신청서 접수 → 운영기관 심사 → 협약 체결 → 채용 및 지급

4. 유의사항 및 부정수급 주의 안내

장려금을 받기 위해서는 근로 조건을 반드시 준수해야 합니다.

최저임금 이상을 지급해야 하며, 4대 사회보험 가입은 필수입니다.

또한 주 30시간 이상 근무해야 하며, 계약직이 아닌 정규직 채용을 원칙으로 한다는 점을 잊지 마시기 바랍니다.

📌 체크리스트

• – 최저임금법 준수 여부
• – 인위적인 감원 금지 (채용 전후 3개월)
• – 4대 보험 가입 및 정규직 채용 원칙

지원금 수령 중 근로자가 중도 퇴사할 경우 해당 월까지만 비례하여 지급됩니다.

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핵심 요약 3줄

• 1. 만 15세~34세 취업애로청년을 정규직으로 채용한 기업 대상
• 2. 2년간 최대 1,200만 원의 인건비를 기업에 지원
• 3. 고용24 홈페이지를 통해 온라인으로 간편하게 신청 가능

더 자세한 공고 문구와 지역별 운영기관은 공식 누리집에서 확인해 보세요.

개인 상황에 따라 차이가 있을 수 있습니다.요약 3줄 2026 청년 일자리 도약 장려금은 취업애로청년을 고용한 중소기업에 인건비를 지원하는 제도입니다.

청년 1인당 2년간 최대 1,200만 원을 지원하며, 정규직 유지 시 혜택이 큽니다.

고용24 온라인 시스템을 통해 기업이 직접 신청하고 심사를 받아야 합니다.